为贯彻人才强校战略，加快推动人才队伍建设，海燕策略线路1book拟面向国内外引进高层次人才45人，现公告如下:
一、引进人才条件及范围
详见《海燕策略线路1book2023年高层次人才引进岗位和条件一览表》（附件1）。
二、引进人才待遇
根据《海燕策略线路1book人才引进管理办法（修订）》（川旅党〔2022〕49号）相关规定，海燕策略线路1book引进人才采用年薪制和事业单位编制两种方式，按照“以岗议薪、按劳取酬、优劳优酬”原则，根据岗位职责、工作业绩、实际贡献等商定相关待遇。
（一）年薪制引进人才待遇面议。
（二）采取事业单位编制方式引进的人才待遇包括事业编制工资、校内绩效工资、安家费和科研启动经费。事业编制工资按照国家财政基本工资及相关福利待遇的标准执行。校内绩效工资标准根据岗位职责、工作业绩、目标任务等情况由学校与引进人才面议确定。安家费和科研启动经费详见下表。
引进人才各层次待遇一览表
人员类别 |
安家费 |
科研启动经费 |
其他 |
1.卓越人才 |
在科学研究方面取得国内外同行公认重大成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，具备卓越的自主创新能力和团队领导能力的优秀人才 |
面议 |
在配偶工作安排、配备学术助手和梯队等方面给予特别优惠政策 |
2.领军人才 |
在所属学科领域具有国内外重要影响力，研究领域处于国际学术前沿，具有创造性、战略性思维和优秀的团队领导能力的优秀人才 |
150万 |
面议 |
3.拔尖人才 |
在所属学科具有国内外影响力，科学研究方面取得重要学术成果的优秀人才 |
80万 |
面议 |
4.精英人才 |
在所属学科具有省内外影响力，科学研究方面取得突出学术成果的优秀人才 |
30-40万 |
自然科学15~20万 社会科学8~15万 |
达到海燕策略线路1book职称评审基本条件要求的正高级职称人员享受校内四级以上教授绩效，其余人员享受校内六级以上副教授绩效 |
协助解决具有硕士学位的配偶工作 |
5.骨干人才 |
学术思想活跃，教学科研水平居于所在学科领域同年龄段学者前列，具有较大发展潜力的优秀人才 |
20-30万 |
自然科学10~15万 社会科学5~10万 |
达到海燕策略线路1book职称评审基本条件要求的正高级职称人员享受校内四级以上教授绩效，其余人员享受校内七级以上副教授绩效 |
—— |
6.优秀博士 |
已在本学科领域取得与学校学科发展密切相关的高水平成果的优秀博士或在本领域取得有一定影响力成果的优秀人才 |
10-20万 |
自然科学5~10万 社会科学3~8万 |
注：1.人才具体所属层次请详询人事处；
2.本公告所涉及费用均为税前，单位为人民币元。
三、报名方式
电子邮箱投递：下载《海燕策略线路1book引进人才申请表》（附件2），填好后发送至人事处电子邮箱（sctursc@163.com），邮件主题标明“应聘岗位+姓名+学历学位/职称”。
四、考核方式
人才引进岗位考核方式采用综合性面试方式进行，主要为试讲或专题报告。
面试时间、地点、内容另行通知。
五、联系方式
联系人：谢老师
联系电话：028-84825818
联系邮箱：sctursc@163.com
通讯地址：四川省成都市龙泉驿区红岭路459号海燕策略线路1book人事处
邮政编码：610100
注：此公告长期有效；特别优秀人才或学校急需紧缺人才经学校考核专家小组考核通过的可不受此公告限制。
附件1：海燕策略线路1book2023年高层次人才引进岗位和条件一览表
附件2：海燕策略线路1book高层次人才应聘信息表
海燕策略线路1book
2023年3月1日
