海燕策略线路1book运动与休闲学院
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川旅运〔2019〕7号
运动与休闲学院外聘兼职教师管理实施细则（修订）
为进一步推进省级应用型示范专业和示范课程建设，充分吸纳校外专家、企业高级人才提升应用型办学水平，根据学校外聘兼职教师要求，结合运动与休闲学院发展和教学改革工作的需要，特制定本实施细则。
一、聘任原则
外聘兼职教师的聘任需遵循“按需聘任、总量控制、注重质量、严格考核”的原则，在确因专业教学急需的情况下，坚持选聘业务骨干和校外优秀人才，严格考核，注重培养，努力提高兼职教师教学能力，确保人才培养质量。
二、聘任条件
（一）基本要求
1、热爱教育事业，有良好师德和强烈的事业心、责任感，自觉遵守我院教育教学管理方面的规章制度，认真履行岗位职责，做到教书育人、为人师表。
2、身体健康，原则上年龄在60周岁以下。
（二）专业要求
1、技术课教师原则上具有相关专业大学本科及以上学历，理论课教师一般应具有相关专业硕士及以上学历。
2、原则上要求具备中级以上专业技术职务和较为丰富的教学实践经验。
3、原则上应具有高校教师资格证，具备良好的教育教学能力，能保证教学质量。
4、具有较高的理论水平，系统掌握相应学科知识且实践经验丰富；或在专业实践技能方面具有突出特长且实践经验丰富；能适应聘任课程教学、课程建设、教学实践改革的要求。
5、以下情况之一可适当放宽聘任条件：
（1）技术课教师具有相关行业5年及以上技术教学、培训工作经历，且取得高级及以上职业资格证书。
（2）理论课教师具有相关行业高级管理工作3年及以上经历，且在知名企业任现职不低于2年。
（3）行业知名专家、学者。
（4）具有高级职称、业务能力突出的外校教师。
三、聘任程序
1、学院根据工作需要，在每学期末制定下学期外聘兼职教师计划并报组织人事处、教务处审批。
2、计划审批通过后，由各教研室落实外聘兼职教师人选，并严格按照规定审核外聘教师的身份证、毕业证（学位证）、职称资格证、高校教师资格证、行业工作证明、职业资格证书、个人简历等材料（特殊人才如无职称证书、高校教师资格证，可不提供）。经初审合格后,由应聘教师填写《海燕策略线路1book外聘兼职教师聘用申请审批表》一式二份，并附上拟聘教师有关证书的复印件。
3、对首次来学院上课及新开课的教师，由教研室组织教学能力培训。培训结束后，学院报教务处组织教育教学能力考核，考核通过后，学院与受聘的兼职教师签订《外聘兼职教师聘用协议书》一式两份，聘用单位、受聘人员各执一份。
4、外聘兼职教师聘期为一个学年。聘期满，考核合格，方可续聘。
四、兼职教师职责
1、按照学校教学文件要求，在教研室指导下制定课程教学大纲、授课计划、编写教案、制作课件，完成教学相关资料存档工作。
2、按照教学进程和课程表，认真授课，保证教学质量。
3、进行辅导、答疑、批改作业和实习、实验、实训报告、课程考核，完成命题、评卷、填报成绩，进行成绩分析等工作。
4、积极参加教研活动，为学院学科和专业建设建言献策。
五、兼职教师管理
1、兼职教师一经聘任，在聘期内无特殊情况不得单方面终止协议，如遇特殊情况确需终止协议者，应提前一个月向所在学院提出申请，经批准后办理相应手续。
2、学院若终止或解除协议，应提前一个月以书面形式通知兼职教师。
3、教研室及时向兼职教师提供课程表、教学日历、校历、教材、教具、教学实验设备，并指导制定教学文件，保证科研工作条件，随时保持与兼职教师的联络。
4、教研室在开课之前和课程结束之后负责审核、检查相关教学文件，确保教学规范。
5、学院应加强对兼职教师课程教学情况的考核。学生的教学质量评价结果和学院教学督导组的评价意见应作为对外聘教师考核与评价的主要依据。
六、聘期待遇
外聘兼职教师待遇根据其相应职称、行业影响力、专业技术水平等有所区别。教学工作完成后，由教研室按照实际承担的教学课时报学院分管领导审核，审核通过后报教务处统一发放。
1、具有高校教师职称的按职称发放。
2、行业相关人员按正高级、副高级、中级聘任发放。
正高级：全国著名企业家、专家、技术能手。
副高级：行业知名企业家、专家、技术能手。
中 级：知名企业高级管理人员、技术能手。
职 称 |
正 高 |
副 高 |
中 级 |
课时费 |
200元/学时 |
150元/学时 |
100元/学时 |
行业职务 |
正高级 |
副高级 |
中 级 |
课时费 |
200元/学时 |
150元/学时 |
100元/学时 |
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